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全球今日报丨制定员工手册的程序_制定员工手册的作用

2023-02-22 05:01:24 来源:互联网


(资料图)

1、去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:于秀兰 怎样制定《员工手册》  员工手册的制定,首先应该建立在合法的基础上,这是员工手册具有有效性的法律保障,表现在程序合法和内容合法上。

2、有时候,也必须强调形式合法。

3、  我认为,员工手册的地位和作用是很重要的。

4、它是企业文化的直接表现形式,企业管理者可以通过员工手册来规范员工的行为,从而使员工的行为符合企业文化的要求。

5、据此,我将员工手册的内容分为八个部分:1,导言;2,工作规范;3,薪酬制度;4,考核制度;5,职业生涯规划;6,工作纪律;7,沟通制度;8,确认回执及意见书。

6、  导言部分主要包括:愿景,企业价值观,企业的社会责任,制定员工手册的目的等等;  工作规范主要包括:员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求;  薪酬制度主要包括:薪酬制定的指导原则,确定薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的的方法等等;  考核制度主要包括:绩效考核的指导原则,考核的依据和内容,考核的管理方法,考核与调薪管理等等;  职业生涯规划主要包括:每个岗位(员工)应该接受的培训计划,每个岗位(员工)可能的晋升计划及发展前景;  工作纪律内容的形式不定,但是制定比较负责,要求制定者必须熟悉劳动法等相关的法律法规;。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

关键词: 主要包括 企业文化 工作纪律 指导原则

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